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Ingénierie organisationnelle pour le professionnel des ressources humaines

Ingénierie organisationnelle pour le professionnel des ressources humaines

À propos de cet atelier

Cet atelier est conçu pour les professionnels des ressources humaines qui font partie intégrante de la création et du maintien d'un environnement favorable à l'ingénierie organisationnelle. Il se concentre sur l'alignement des pratiques RH sur les principes de l'ingénierie organisationnelle, en veillant à ce que le recrutement, la formation, le développement et la gestion des ressources soient pleinement intégrés dans la stratégie de l'organisation. Les participants apprendront à créer des descriptions de postes, à définir des compétences au niveau des tâches et à mettre en œuvre des programmes de formation et de coaching qui s'alignent sur les processus clés de l'entreprise.

Qu'allez-vous apprendre ?

  • Comprendre le rôle essentiel des RH dans l'ingénierie organisationnelle et l'efficacité de l'organisation.
  • Apprenez à élaborer des descriptions de postes et à définir des compétences spécifiques aux tâches qui s'alignent sur les processus d'entreprise.
  • Mettre en place de solides programmes de formation, d'accompagnement et de mesure des performances pour s'assurer que le personnel est en mesure de soutenir les initiatives stratégiques.
  • Intégrer les stratégies de recrutement et de formation dans les cadres de déploiement de processus et d'indicateurs clés de performance.

Contenu du cours

Le rôle des RH dans la pérennisation des initiatives organisationnelles

Relier les compétences et les aptitudes au niveau des tâches aux exigences du processus

Élaborer et mettre à jour des programmes de formation en vue d'une amélioration continue des compétences

Des stratégies de recrutement efficaces qui garantissent la présence des bonnes personnes avec les bonnes compétences

Mesurer et améliorer les performances personnelles et les plans de développement